崇左企业所得税减免税优惠政策

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第一类合理合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展途径是利用法律漏洞我国的税法其实是比较粗线条的，其中存在了非常多的灰色空间。我国企业的普遍做法和国际巨头公司类似，即利用双边税收协定、定价转移等手段。比如大陆的企业所得税是25%，香港的企业所得税是16.5%，同样100万的净利润，放在香港，企业可以省下8.5万元的税金。因此，很多企业为了合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，就会去利用大陆和香港之间税务互免协定的便利来转移定价，即香港子公司以高价销售商品给关联方的大陆子公司，从而降低大陆公司的利润，达到合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展目的。
再比如说，一家公司可以雇佣一般人也可以去雇佣残障人员，企业根据自身实际情况雇佣残障人士后得到了增值税、企业所得税的见面，其实一定程度上就是顺应了这项优惠政策的立法意图。
另一种是出险后的赔偿金。在税法中有明确的条文讲到保险赔款可以免税，这也是保险代理人们鼓吹保险合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的一大重要支柱。但是大家很容易混淆的一点是保险金免税不等于保险所得免税。以个人的财产损失甚至人身伤害为代价获得的保险金，原则上就不能算收益所得，谈不上征税，更别说合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展了。
2、可以从合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展空间比较大的税种或项目入手，比如企业所得税个税增值税都有很多税收政策做支撑；
3、可以从影响纳税额的主要因素或主要环节入手，企业所得税=收入-成本费用，如何确定收入，成本费用的扣除如何确定都会影响纳税额；
因为2006年开始，年收入12万元的人群在第二年的3月31日之前要向主管税务机关办理纳税申报。所以照现在的税制设计，年收入12万元以上被称为高收入群体，也就是说在个税改革短期和中期目标阶段，年应税所得12万元的阶层将会是重点调节的人群。
其中对工资、薪金所得适用3%~45%的7级超额累进税率，对个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包、承租所得实行5%~35%的5级超额累进税率。
对劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁、转让所得、偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。
企业所得税利用崇左税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。我们可以充分利用预缴企业所得税来利用崇左税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。，我们每个季度都要申报一次企业所得税，但是一般年中的第二季度和第三季度费用比较少，可能企业有盈利，但是一整年结算下来，说不定还是亏损的。
那我们会提醒小企业主，可以先计提一些年底的奖金或者福利支出，因为这些费用本来也是基于员工一整年的表现来发放的，所以从这方面考虑也应该平均的放到每个月份，而不应该一笔全部放到12月份。这样企业在前几个季度就都不需要预缴企业所得税了，然后一整年清算的时候再统一算。
那关于所得税金的计算，这里有个概念一定要重申一下，税务局让你交多少钱，不一定都是你当期的费用，原因就在于税务局和会计处理有的是不一样的，那么一般情况都是需要纳税调整的。
比如你请客户吃饭，送客户礼物，有些礼品很贵重费用也很高，但是这些在计算企业所得税的时候都是有限额的。业务招待费是按照总额的60%和收入在1500万以下部分的5‰，取低者扣除。比如一个公司年收入200万，请客送礼花了5万，那审计就要比较两个数字，一个是5万的60%=3万，一个是200万的千分之五，是1万元，那就按照1万元的业务招待费算，其他2万元不能用来抵扣企业的盈利的。
Q6 我们一直都是把送礼的费用做到帐里去的，每年都会交这部分的企业所得税吗？
我们会在每年的汇算清缴的时候，统一把这部分的费用调出来，如果调整以后是盈利的，就需要交企业所得税。如果调整以后仍然是亏损的，或者以前年有亏损的，就不用交。